Главная страница   О нас   Это интересно   Координаты
  Для работодателя
 >>  Подбор персонала
 >>  Модель отбора
 >>  Заявка
 >>  Наши клиенты
  Для соискателя
  >>  Вакансии
  >>  Образец резюме
  >>  Вопросы-ответы
  >>  Отправить резюме
  ТРЕНИНГИ
  BTL-АКЦИИ
Наши партнеры:

AJOB - когда знаешь себе цену!
Все новости - все точки зрения!
Настоящая украинская почта!





Работа в Киеве
Вакансии, резюме в Киеве
Трудоустройство в Киеве
Поиск работа и подбор персонала по регионам Украины
www.jobportal.com.ua



Реклама на сайте:

DesignBook.com.ua - Литература, книги по Архитектуре, Дизайну, Искусству, Фотографии. Справочники. Учебные пособия.




Украинские 100x100

Work.com.ua - работа в Киеве и Украине
Работа в Украине
Work.com.ua - сайт поиска работы и сотрудников. У нас найдётся работа в Киеве и других регионах Украины. Мы предлагаем лучшие функциональные возможности, удобство использования и качественный дизайн.

Методика отбора

Департамент поиска и подбора персонала

Ядро нашей команды составляют опытные профессионалы, с профильным образованием и опытом работы в разных отраслях бизнеса. Пообщавшись с тысячами людей в рамках разных проектов, мы знаем, что движет Вашими сотрудниками. Накапливая лучшие наработки из разных сфер, мы предоставляем Вам эффективные и нетипичные решения.

Деятельность нашей компании распространяется на все отрасли экономики и бизнеса, включая информационные технологии, финансовые, банковские и юридические услуги, промышленное производство, энергетику, строительство, маркетинг, рекламу, PR, производство и продажу товаров народного потребления (FMCG), ресторанный бизнес и индустрию развлечений, медиа-индустрию (радио, ТВ, прессу) и многие другие.

При подборе персонала мы используем следующие направления:
  1. Оценка персонала, Центр оценки

    Оценка персонала является одним из основных направлений работы с персоналом.

    Навыки и качества сотрудников ценны ровно настолько, насколько они отвечают требованиям организации. Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению поставленных задач.

    Чтобы качественно оценить персонал, критически важно определиться с критериями. Для этого служит Модель Компетенций персонала, в которую заложен стиль деятельности компании, а также опыт успешных исполнителей. На основании Модели Компетенций можно выстроить профили компетенций успешного сотрудника. Сравнение с профилем компетенций дает возможность оценить уровень навыков персонала.

    Преимущества использования центра оценки:
      объективная основа для принятия решений;
      прогноз поведения человека в определенных деловых ситуациях;
      оценка таких "неочевидных" качеств, как ценности, критерии принятия решений и др.
  2. Использование метапрограмм

    КР Центр Компаньон, имея опыт реализации множества проектов для компаний с различными корпоративными устоями, разработал уникальную метапрограмму оценки персонала.

    При использовании метапрограммы определяется:
      предпочтения в организации работы (возможности/процедура)
      фокус-внимания (сам/другой)
      определение сферы действия (проактивный/рефлективный)
      определение людских стандартов (внутреняя/внешняя референция)
      стрессоустойчивость и д.р.

    Уникальность метапрограммы заключается в возможности адаптации под определенную корпоративную культуру компанию.

    Мы выбираем оптимальный набор методик, будь это высоко валидная оценка двоих кандидатов на топ-менеджера или массовая оценка сотен служащих среднего звена. Таким образом, мы предлагаем оптимальные решения по временным и финансовым затратам.

  3. Традиционное интервью
      Case
      Проективное
      Ситуационное
      Проверка рекомендаций
      Outsoursing - Подбор персонала в регионах с привлечением партнеров
    Степень достоверности результатов(%)
    Центр оценки Assessment Centre 65 - 70 %
    Интервью на базе компетенций 48 - 61 %
    Проверка рекомендаций 23 %
    Традиционное интервью 5 - 19 %
    Варьируя различными методиками при подборе персонала мы получаем наиболее эффективные результаты.

  4. Прелиминаринг (Preliminaring)

    Прелиминаринг (Preliminaring)- привлечение на работу или производственную практику в организацию преуспевающих перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников ВУЗов), которые станут залогом успеха компании в будущем. Прелиминаринг позволяет компаниям постоянно привлекать в свои ряды преуспевающих перспективных выпускников лучших ВУЗов Украины, легко адаптировать их под свои нормы, стандарты работы и социально-психологический климат организации, тем самым обеспечивая себе мощный плацдарм своей будущей успешности.

    Успешное сотрудничество с Центрами карьеры харьковских ВУЗов, ХИРЭ, ИНЖЭК, ХПИ, ХИСИ и д.р., участие в качестве партнера при проведении "Ярмарок вакансий".

    Цель Департамента поиска и подбора персонала - построение долговременных партнерских отношений, которые достигаются путем понимания особенностей бизнеса и корпоративной культуры Клиента и эффективного выполнения проектов.

    Мы повышаем свою квалификацию с каждым новым реализованным кадровым проектом.

    Наверх

© "Консалтинго - Рекрутинговый Центр Компаньон®", 2004-2009
рисунки – Виталий Лотоцкий



Rambler's Top100 META - ???????. ?????????? ????????? ??????? Украинская банерная сеть Rated by MyTOP