Главная страница   О нас   Это интересно   Координаты
 >>  Список тренингов
 >>  Почему нас выбирают
 >>  Заявка
 >>  Фотографии


 >>  Наши клиенты
 >>  Резюме тренера
 >>  Отзывы
  BTL-АКЦИИ

Наши партнеры:





Работа в Киеве
Вакансии, резюме в Киеве
Трудоустройство в Киеве
Поиск работа и подбор персонала по регионам Украины
www.jobportal.com.ua




Реклама на сайте:

DesignBook.com.ua - Литература, книги по Архитектуре, Дизайну, Искусству, Фотографии. Справочники. Учебные пособия.




Украинские 100x100

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА от А до Я. КАРТА МОТИВАТОРОВ.

тренинг-практикум
ПРОГРАММА


Модуль 1.

- Выявление целей и задач (для чего) компания вводит мотивацию сотрудников.
- Минимизация затрат на материальную мотивацию (премирования, бонусная система, и т.д.) за счет подключения методов не материальных мотиваторов.
- Определение видов премирования.
• Бонус (премия) часть дохода или стимул для сотрудника?
• Подводные камни данного стимулирования.
• Потеря управляемости сотрудниками при неверно подсчитанном или завышенном % данного поощрения.
- PR льгот и компенсаций.
• Как правильно преподнести льготы сотрудникам, показывая их преимущество и выгоды.
• Применение неформальных методов PR льгот и дополнительных компенсаций.


Модуль 2.

- Составление карты мотиваторов для сотрудников.
• Определение и разработка индивидуальных мотиваторов в ходе интервью и управленческого общения.
• Психолингвистический анализ-анализ речевых и мыслительных особенностей

- Разработка видов мотивации и корректировка под компанию.
Виды мотиваторов: Соревнование; Интерес; Доход; Статус; Деньги; Карьера; Признание; Похвала; Одобрение; Коллектив; Проф. рост; Амбиции; Содержание работы; Хороший руководитель; Уровень дохода; Атмосфера; Результат; Корпоративная культура.

- Определение значимых компетенций.
• индивидуально-личностные характеристики (ИЛХ);
• знания, умения, навыки (ЗУН);
• модели поведения (МП) сотрудника и его ценности и мотиваторы.

Модуль 3.


- Работа со «сложными» сотрудниками.
• Работа с нейтрализацией агрессии;
• Понятия конфликта. Стратегии поведения.
• Почему в коллективе назревают внутренние конфликты и как их разрешить или предотвратить?

Модуль 4.

- Нужна ли в вашей компании самомотивация сотрудников?
• Определение категорий сотрудников, готовых к развитию и самомотивации.
• Этапы развития самомотивации.

- Мотивационные мероприятия. Их виды и возможности для использования:
• Тренинг - как правильно его преподнести сотруднику, чтоб он стал максимально мотивационным фактором!
• Конференции, общие сборы, корпоративные праздники.
• Награды: Как награждать? Кого награждать? По каким критериям? Как организовать награждение? Зачем вручать награду?


Время и регламент проведения: 2 дня, с 10.00 до 18.00.
с 18.00 до 19.00 возможны индивидуальные консультации (входят в стоимость).


Включает: подготовку и проведение тренинга, организационные расходы, подготовку материалов для каждого участника, индивидуальные консультации тренера во время тренинга, выдачу Диплома.

Тренер: Картынник Роксолана
Сертифицированный бизнес тренер (Institute business of technology (Институт бизнеса и кадровых технологий). Руководитель «Консалтинго-Рекрутингового Центра Компаньон тм», с практическим опытом в бизнесе и в обучении и развитии групп, корпоративном консультировании, (резюме и рекомендации по запросу).

P.S. …….отвечаю на вопрос, который мне задают чаще всего: «А почему именно ваш тренинг?».
Потому, что:
1. Я даю технологию, т.е. последовательный план действий, при применении которого получается прогнозируемый результат. Данный план помогает «все расставить по своим местам» и реально применим в каждодневной работе.
2. Мои раздаточные материалы - это удобно составленное учебное пособие с полной информацией, а не только темы и картинки, заглянув в которые через 3 месяца вы и не вспомните, а что же там было на тренинге………….?
3. Как бизнес-тренер я использую в работе большое количество видеоматериалов, что помогает участникам быстрее понять и главное - запомнить материал надолго!

И что еще важно: я заинтересована в том, чтобы наладить долгосрочные отношения со всеми своими участниками, по этому в своих программах я отдаю ….ВСЕ!, не опасаясь, что для следующей встречи у меня не останется для вас знаний, ярких эмоций и хорошего настроения. Выбор за вами!

Всегда с любовью,
бизнес-тренер,
Роксолана Картынник.

Версия для печати (tr_motivation.doc 75 kb)

Назад

© "Консалтинго - Рекрутинговый Центр Компаньон®", 2004-2009
рисунки – Виталий Лотоцкий



Rambler's Top100 META - ???????. ?????????? ????????? ??????? Украинская банерная сеть Rated by MyTOP